Kaip Jobright naudoja AI, kad padėtų užsienio darbuotojams naršyti JAV darbo rinkoje
Darbo paieška gali būti bauginanti, ypač jei nesate imigrantas JAV. Turite ne tik konkuruoti dėl savo gyvenimo aprašymo privalumų, bet ir perskaityti šimtus pranešimų, kad nustatytumėte kelis, kurie remia darbo vizas. O jei neteksite darbo, turėsite tik 60 dienų užimti kitą vietą, kol turėsite išvykti iš šalies.
Loteriją – programą H-1B, kuri atsitiktinai atrenka kvalifikuotus užsieniečius dirbti JAV – yra žinoma, kad sunku laimėti. Remiantis oficialiais duomenimis, 2025 fiskaliniais metais JAV pilietybės ir imigracijos tarnybos (USCIS) gavo beveik pusę milijono įrašų. Apie 120 000 iš jų buvo atrinkti pereiti į „registracijos“ etapą, tačiau galiausiai tik 85 000 arba 18% visų prašytojų gaus vizą.
Kalifornijoje įsikūręs startuolis, pavadintas Jobright.ai, nori palengvinti darbo paieškas užsieniečiams JAV Kaip imigrantas, vienas iš įmonės įkūrėjų Ericas Chengas iš pirmų lūpų žino užsienio darbuotojų kovas, todėl buvo neprotinga sukurti H1-B filtras“ į Jobright, sakė jis „TechCrunch“. Funkcija, pagrįsta USCIS duomenimis apie bendroves, kurios istoriškai siūlė H1-B vizų rėmimą, akimirksniu tapo hitu tarp darbo ieškančių Indijos ir Kinijos.
„Ši grupė jau seniai buvo nepastebėta“, – sakė Chengas, anksčiau dirbęs pirmuoju Box inžinieriumi. Iki šiol apie 30 % „Jobright“ vartotojų yra darbuotojai iš užsienio. Dėl savo H-1B filtro „Jobright“ surinko 50 000 registruotų vartotojų nuo jo pristatymo balandžio mėn., neišleisdama rinkodaros išlaidų.
COVID-19 pandemijos metu, kai pardavęs savo turinio bendradarbiavimo bendrovę „SaaS“, keliavo per Kiniją, Chengui kilo mintis apie darbo paieškos platformą. Per kelis mėnesius trukusią kelionę jis aplankė daugiausia neišsivysčiusius miestus, kur sutiko dešimtis jaunų žmonių, sunkiai įsidarbinusių pasaulio ekonomikos nuosmukio metu. Chengas padėjo 10 iš jų užsitikrinti darbą tiesiog paklausdamas apie jų įgūdžius ir siūlydamas karjeros galimybes.
„Jie buvo talentingi, bet jų supratimas apie darbo rinką buvo gana ribotas. Jie tiesiog nežinojo, kokie darbai ten yra ir ką jie gali padaryti“, – sakė Chengas. „O jeigu jie visi turi patyrusį galvų medžiotoją, kuris juos gerai pažįsta ir gali rekomenduoti darbus, kurių jie nežino? „ChatGPT“ atėjimas man suteikė galimybę sukurti tokį įrankį.
Naudodamas didelius kalbos modelius, Jobright sukūrė AI agentą, kuris veikia kaip galvų medžiotojas, pritaikytas individualiems darbo ieškantiems asmenims. AI interpretuoja kandidatų patirtį ir rekomenduoja darbus, kurių jie kitu atveju nebūtų svarstę. Joje pozicijos vertinamos pagal jų suderinamumą su kandidatais – šią funkciją kasdien naudoja 60 % Jobright vartotojų. Tai taip pat padeda vartotojams ieškoti „LinkedIn“ kontaktų, kurie greičiausiai pasiūlytų jiems darbą, nurodydami savo absolventus ar buvusius bendradarbius.
Nepaisant konkuravimo perpildytoje dirbtinio intelekto darbo paieškos rinkoje, Jobrightas mano, kad rado nišą. Nors kai kurios funkcijos, pvz., dirbtinio intelekto naudojimas gyvenimo aprašymams rašyti ir paraiškoms pildyti, dalijasi su labiau nusistovėjusiais žaidėjais, tokiais kaip YC remiamas „Simplify“, tiksliniai vartotojai skiriasi.
„Dauguma mūsų vartotojų yra vidutinio ir aukšto lygio profesionalai, turintys bent poros metų darbo patirtį“, – sakė Chengas. „Jų iššūkis yra ne prašyti daugiau darbo vietų, o rasti asmenines darbo paieškos strategijas ir galimybes, kurios atitiktų jų karjeros etapą ir profesines stipriąsias puses. Kita vertus, „Simplify“ yra populiarus tarp praktikos ieškančių studentų ir ką tik absolventų, pastebėjo įkūrėjas.
„Taip, yra „LinkedIn“ ir kitos darbo skelbimų platformos, tačiau vartotojams vis tiek reikia skirti daug laiko patiems paieškoms. Informacijos asimetrija didžiulė“, – pridūrė jis.
Paklaustas, ar jis nerimauja, kad „LinkedIn“ galėtų sukurti panašias AI funkcijas, kurios pakeistų „Jobright“, Chengas teigė, kad milžinas iš esmės yra socialinis tinklas, o „Jobright“ sukurtas taip, kad jis būtų „vietinis dirbtinis intelektas“.
„LinkedIn kaina, norint visiškai pritaikyti dirbtinį intelektą, yra didelė, nes ji turės apversti savo pagrindinį skelbimais pagrįstą verslo modelį, kurį lemia paspaudimai, o ne tikslumas. Mes nesame tik AI įvynioklis. AI apibrėžia visus mūsų produkto aspektus, nesvarbu, ar tai būtų duomenys, rekomendacijos ar vartotojo patirtis.
Jobrightas anksčiau surinko 4,5 mln. USD, vadovaujamas „Lanchi Venture“, po kurio sekė „UpHonest Ventures“ ir „Source Code Capital“. Be to, startuolis planuoja išplėsti savo vartotojų bazę už JAV ribų
